ТК РФ не предусмотрены спецперерывы для сна в зависимости от длительности трудового дня. Поэтому наниматели не обязаны предоставлять сотрудникам подобные перерывы при суточной работе.
Сотрудницу отдела кадров уволили по собственному желанию, не дождавшись двухнедельного срока, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении. Заявление датировалось 27.08.2021, а приказ об увольнении выпущен 30.08.2021.
Специалисты трудового ведомства разъяснили, будет ли продлен отпуск работника, если у него заболел член семьи, например, ребенок.